NESTLÉ: Plan Cacao destaca a las mujeres que están impulsando una nueva era para el agro y el cacao ecuatoriano
En la cadena de valor del cacao, el liderazgo femenino gana espacio en la gestión de fincas y en la adopción de mejores prácticas, aportando a una producción más sostenible.
En Ecuador, el cacao no solo se cultiva: se sostiene. Y en ese sostén, miles de mujeres asumen decisiones técnicas, operativas y comerciales que mantienen vivas las fincas familiares y aseguran la continuidad del agro en comunidades donde cada cosecha representa una apuesta por el futuro.
En Plan Cacao de Nestlé, una finca liderada por una mujer no es solo un gesto simbólico, sino una muestra de transformación. Allí, ellas son protagonistas en la gestión diaria, el manejo agrónomo y la negociación de la venta del cacao.
Hoy, el 27% de las fincas del programa están lideradas por mujeres, reflejando un cambio real en la toma de decisiones y en la dinámica productiva del cacao.
Para Ivonne Baidoo, Gerente del Servicio de Desarrollo Agrícola, cada finca es el resultado del esfuerzo conjunto de mujeres y hombres, pero también el espacio donde emerge una fuerza transformadora: el liderazgo femenino.
“Cuando una mujer asume la gestión de su finca, se forma, innova y comparte ese aprendizaje con su comunidad, la cadena de valor del cacao cambia. Su liderazgo impulsa mejores prácticas, abre oportunidades y asegura que el cacao ecuatoriano siga floreciendo generación tras generación”.
Esta conexión entre liderazgo, productividad y calidad explica por qué Plan Cacao se ha consolidado como una estrategia de largo plazo. Con más de 15 años de trabajo junto a 7.500 agricultores, el programa impulsa productividad, equidad y relevo generacional.
El avance también se evidencia en la formación técnica: solo en 2025, 124 mujeres se graduaron de las Escuelas de Agroemprendimiento, y 18 de un total de 50 asistentes, participaron en el primer diplomado Herederos en el Campo, espacios diseñados para fortalecer liderazgo, toma de decisiones y continuidad del negocio familiar.
Para Dennise Guevara, una de las mujeres que hoy se forma para liderar el relevo generacional, el motor es la preparación y la confianza:
“Ser mujer en el agro es un acto de valentía. Hoy sé que tengo las herramientas, el conocimiento y la confianza para liderar, innovar y transformar mi comunidad. No solo heredamos la tierra; heredamos la responsabilidad de hacerla florecer”.
El Plan Cacao, a través de sus tres ejes —Mejores Fincas, Mejores Vidas y Mejor Cacao—impulsa acciones concretas para fortalecer el liderazgo femenino y ampliar capacidades en el agro, entre ellas están:
· Escuelas de Agroemprendimiento con formación productiva y financiera
· Diplomado Herederos en el Campo, enfocado en liderazgo y relevo generacional
· Acompañamiento técnico continuo en territorio
· Campañas para promover la inclusión de mujeres en el agro
· Fortalecimiento de redes de mujeres productoras de cacao
En el marco del Día Internacional de la Mujer, este reconocimiento trasciende el homenaje. El cacao ecuatoriano es fruto del trabajo de miles de agricultores que sostienen el campo con dedicación, y cuando más mujeres acceden a formación, acompañamiento y espacios de decisión, las fincas se fortalecen, las comunidades crecen y el futuro del cacao ecuatoriano se vuelve más resiliente y competitivo.
Nestlé’s Plan Cacao highlights the important role women are playing in the development of Ecuador’s agricultural and cacao sectors. Their participation can strengthen farming communities, encourage sustainable practices, and support new opportunities throughout the cacao supply chain. Recognizing women’s contributions also helps promote greater inclusion and long-term growth in rural communities. Cacao production connects agriculture with one of the world’s most popular foods, showing how local farming can influence global culinary traditions. For those interested in discovering diverse food cultures, a UAE food offers guide can provide ideas for exploring different dining choices and promotions.
Es muy interesante ver cómo las mujeres están ganando un papel cada vez más importante en la transformación del sector del cacao. El enfoque en capacitación, oportunidades y desarrollo sostenible puede generar beneficios que van mucho más allá de la producción agrícola. También me parece valioso reconocer el trabajo de quienes están impulsando cambios desde las propias comunidades.
I wanted to understand the Saheli card beyond just its name, particularly who can get it and how the application works. Looking at the eligibility and card-related requirements first makes the process much easier to understand. I think having this information explained in simple language is helpful for anyone who is trying to figure out whether the card is relevant to them.
Es muy interesante ver cómo las mujeres están ganando un papel cada vez más importante en la transformación del sector del cacao. El enfoque en capacitación, oportunidades y desarrollo sostenible puede generar beneficios que van mucho más allá de la producción agrícola. También me parece valioso reconocer el trabajo de quienes están impulsando cambios desde las propias comunidades.
En otro contexto,أبشر افراد me llamó la atención por su enfoque práctico para organizar y presentar información digital. Aunque no está relacionado directamente con el cacao, es interesante ver cómo distintos proyectos utilizan las plataformas digitales para facilitar el acceso a información útil. Iniciativas como esta muestran la importancia de combinar desarrollo económico, sostenibilidad y participación comunitaria.
مقال ملهم يوضح كيف يمكن للتدريب والتعليم أن يفتحا فرصًا جديدة للقيادة والتطور المهني.أعجبني التركيز على بناء المهارات والمعرفة ودعم النساء في المجتمعات الزراعية.كما أن برامج التدريب المستمر تساعد المشاركين على اتخاذ قرارات أفضل وتطوير أعمالهم.ومن المفيد للطلاب أيضًا الاستفادة من الموارد التعليمية الرقمية للوصول إلى المعرفة بسهولة.