NESTLÉ: Plan Cacao destaca a las mujeres que están impulsando una nueva era para el agro y el cacao ecuatoriano

En la cadena de valor del cacao, el liderazgo femenino gana espacio en la gestión de fincas y en la adopción de mejores prácticas, aportando a una producción más sostenible.

En Ecuador, el cacao no solo se cultiva: se sostiene. Y en ese sostén, miles de mujeres asumen decisiones técnicas, operativas y comerciales que mantienen vivas las fincas familiares y aseguran la continuidad del agro en comunidades donde cada cosecha representa una apuesta por el futuro.

En Plan Cacao de Nestlé, una finca liderada por una mujer no es solo un gesto simbólico, sino una muestra de transformación. Allí, ellas son protagonistas en la gestión diaria, el manejo agrónomo y la negociación de la venta del cacao.

Hoy, el 27% de las fincas del programa están lideradas por mujeres, reflejando un cambio real en la toma de decisiones y en la dinámica productiva del cacao.

Para Ivonne Baidoo, Gerente del Servicio de Desarrollo Agrícola, cada finca es el resultado del esfuerzo conjunto de mujeres y hombres, pero también el espacio donde emerge una fuerza transformadora: el liderazgo femenino.

“Cuando una mujer asume la gestión de su finca, se forma, innova y comparte ese aprendizaje con su comunidad, la cadena de valor del cacao cambia. Su liderazgo impulsa mejores prácticas, abre oportunidades y asegura que el cacao ecuatoriano siga floreciendo generación tras generación”.

Esta conexión entre liderazgo, productividad y calidad explica por qué Plan Cacao se ha consolidado como una estrategia de largo plazo. Con más de 15 años de trabajo junto a 7.500 agricultores, el programa impulsa productividad, equidad y relevo generacional.

El avance también se evidencia en la formación técnica: solo en 2025, 124 mujeres se graduaron de las Escuelas de Agroemprendimiento, y 18 de un total de 50 asistentes, participaron en el primer diplomado Herederos en el Campo, espacios diseñados para fortalecer liderazgo, toma de decisiones y continuidad del negocio familiar.

Para Dennise Guevara, una de las mujeres que hoy se forma para liderar el relevo generacional, el motor es la preparación y la confianza:

“Ser mujer en el agro es un acto de valentía. Hoy sé que tengo las herramientas, el conocimiento y la confianza para liderar, innovar y transformar mi comunidad. No solo heredamos la tierra; heredamos la responsabilidad de hacerla florecer”.

El Plan Cacao, a través de sus tres ejes —Mejores Fincas, Mejores Vidas y Mejor Cacao—impulsa acciones concretas para fortalecer el liderazgo femenino y ampliar capacidades en el agro, entre ellas están:

·       Escuelas de Agroemprendimiento con formación productiva y financiera

·       Diplomado Herederos en el Campo, enfocado en liderazgo y relevo generacional

·       Acompañamiento técnico continuo en territorio

·       Campañas para promover la inclusión de mujeres en el agro

·       Fortalecimiento de redes de mujeres productoras de cacao

En el marco del Día Internacional de la Mujer, este reconocimiento trasciende el homenaje. El cacao ecuatoriano es fruto del trabajo de miles de agricultores que sostienen el campo con dedicación, y cuando más mujeres acceden a formación, acompañamiento y espacios de decisión, las fincas se fortalecen, las comunidades crecen y el futuro del cacao ecuatoriano se vuelve más resiliente y competitivo.