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AUXILIO, La empresa me absorbe


El mundo empresarial en la actualidad se encuentra sometido a diferentes e importantes cambios en el entorno, que han hecho que se deba replantear su rol en la sociedad. Ya no son sólo generadores de prosperidad económica y fuentes de trabajo, sino que deben ser forjadores de bienestar en la comunidad, lo cual incluye el bienestar de sus colaboradores, quienes son su motor y su capital principal.

Las empresas saben que sus colaboradores tienen un mejor desempeño cuando las necesidades de su vida personal y familiar están cubiertas y es por ello que están incorporando el concepto de "conciliación de vida laboral, familiar y personal" en sus estrategias corporativas, lo cual se ha constituido en una excelente herramienta para gestionar su recurso humano, pero también, para aportar con el mejoramiento de su calidad de vida.

Los beneficios que genera esta buena práctica:

Llegar a implementar un plan de conciliación de vida laboral, personal y familiar, conlleva la aplicación de medidas o acciones que vayan más allá de lo que nos marca la ley. Podemos considerar cosas como la ampliación de períodos de maternidad, paternidad y lactancia; flexibilizar horarios y distribución del trabajo en la oficina o fuera de este espacio, analizando previamente las responsabilidades de cada puesto; facilitar horarios especiales a quienes tienen bajo su cuidado padres, hijos o familiares en delicado estado de salud o con discapacidad; actividades que puedan aportar a que nuestros colaboradores superen dificultades que estén afectando su calidad de vida y su desempeño laboral; esto solo para dar algunos ejemplos de acciones que se pueden llevar a cabo.

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